九電工労組においては、ジェンダー平等である「性別に関わらず平等に責任や機会を分かち愛！あらゆる物事を一緒に決めていく」ために、どのような条件なら働きが・生きがいを感じられるのかを勤務地、賃金、労働時間、在宅勤務、業務量などについて、まずは女性従業員全員一人ひとりにヒアリングを実施する。

実施する手法については、１０月の支部執行委員会で１１２分会長に職場の女性組合員とのフェイス・トゥ・フェイスにより項目ごとのハート・トゥ・ハートを通じ合わせた対話により今年中に意見をまとめる。まとめた意見については、今年度中に、本部本店の労使協議を通じて働き方改革の取り組みに生かしていく。